「品質、創新、造福」
是我們對產品、同仁夥伴及消費夥伴的堅持及追求，也是不變的主旨。
教育部分，我們採全人式的教育培訓制度，
期望培育出具「熱情、專業、分享」特質的餐飲人。
升遷部分採取內部升遷制，以明確的考核評鑑其升遷資格。
而對公司經營管理、技術進步、產品優化等各方面提出合理化建議，並被採納實施取得顯著成效者，我們也將予以配股，共同分享經營成果。
工作內容及學習採崗位輪調制度，
同仁夥伴能依照店務需求、個人能力等輪調不同的工作崗位學習操作及技能，
為其扎下全方位基礎並向管理運營邁進。
最終習得店家運營提升自我競爭力獲取人生籌碼，就是加入我們所邁進所能學習的。
而公司目前正處於創新改革的階段，
進行一系列制度上的建立及革新，並找尋四有夥伴。
何謂四有？即「有想法、有目標、有夢想、有野心」。
以上皆備的話，公司絕對是您能發揮才具的平台。
渴望同仁夥伴能提出對公司及產品有助益的想法，
期待能對現有規則及產品發出建議、批判及質疑，
並共同改善、實踐、貫徹、壯大。
最後，我們希望公司是您的第二個家。
能一同成長一同分享知識一同營造充滿熱情的環境，且樂在其中。